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天津港保税区关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系相关工作的通知

2020-01-27 10:42浏览次数:361次作者:天津港保税区人社局

天津港保税区人社局

天津港保税区总工会

关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系相关工作的通知

 

保税区各有关单位:

  为落实《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)文精神,做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,现就有关问题通知如下:

  一、高度重视,配合完成企业员工排查统计

  各企业要充分认识疫情防控的重要性和严峻性,积极落实本企业疫情综合防控工作的主体责任,配合管委会及相关部门开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情排查工作,发现疫情相关线索及时报告。

  二、强化责任,积极做好企业内部人员疫情防控

  加强职工宣传教育,积极做好本企业内部防控工作。

  1、对于本企业湖北籍员工进行摸底排查,全面掌握人员信息,建议湖北籍员工暂时不要返回湖北,并做好节日期间员工的活动组织和疫情防控工作。

  2、对于本企业已经返回湖北,目前尚在湖北的员工,企业要及时采取措施联系员工本人,为了防控工作需要,要求其近期不要返回区内。未返岗期间工作报酬按照有关规定执行。

  3、对于本企业目前已自湖北或经湖北返津的员工,不安排上岗,劝导其居家隔离14天,隔离期间的工作报酬按照有关规定执行。

  4、如经排查发现疑似病例,及时报告、联系定点医疗机构。

  三、做好劳资管理,稳妥处理疫情防控期间劳动关系

  积极按照《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电[2020]1号)文精神落实用工管理。

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,以上述四个期限的最长期限为准。

  2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  3、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日)。因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

  四、重视调解,妥善处理疫情防控期间劳动争议

  积极发挥企业内部调解组织作用,推进劳资双方以和解、调解方式妥善处理疫情防控期间的劳动争议。对因受疫情影响造成当事人不能在法定时效期间提出争议诉求的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。因存在劳动争议在保税区劳动调解、仲裁机构立案,并经通知定于2月底前开庭或到场调解的企业及时联系保税区调解仲裁机构沟通案件中止处理事宜。

  五、提高防疫政治站位,切实维护职工权益

  区内各相关企业要切实提高政治站位,落实疫情防控的工作要求,依法守法用工,切实维护职工权益。维护劳动关系和谐稳定,保障稳定生产经营秩序。

  保税区劳动人事争议调解仲裁电话:

  022-84906096

  022-84906625

  天津医科大学总医院空港医院发热门诊咨询电话:

  022-60119790

  13821762697

  18722216519

  

天津港保税区人力资源和社会保障局

天津港保税区总工会

2020年1月27日

 


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